일본 우편은 직원 40만명의 절반이 비정규직 사원격차 해소를 목표로 하는 근로 방식 개혁 관련 법안의 논의에도 영향을 미칠 수 있다.
노동계 약법이 금지하는 "불합리한 대우 격차"에 해당하는지가 쟁점.계약 사원 3명이 낸 동종 소송에서 지난해 9월 도쿄 지방 법원 판결은 지급 대상이 아닌 주거 수당과 연말 연시 근무 수당에 대해서 정규직의 6~8할의 배상을 명령.오사카 지방 법원 판결은 새로 부양 수당도 인정하고 3수당과도 정사원과 동액을 지불하도록 배상 대상을 넓혔다.
8명은 오사카, 효고, 히로시마의 우체국에서 우편 배달 등을 담당하는 유기 고용 계약 사원.수당이나 휴가 등 10항목에서 격차 해소를 요구했다.
나이토 재판부는 판결문에서 부양 수당에 대해서,"직무 내용의 차이로 필요성이 크게 좌우되지 않고 정규직과 마찬가지의 부양 가족에 대한 부담이 생기고 있어 지급하지 않는 것은 불합리"라고 지적.연말 연시 수당은 "연하장의 배달 등 다망한 업무에 종사하는 것은 계약 사원도 마찬가지"주거 수당은 "이사를 따른 이동 없는 정사원에도 나온다"으로 각각 부정 지급을 위법이라고 판단했다.
한편 8명은 정규직과 마찬가지로 여름 휴가 등을 취득할 수 있는 지위 확인도 요구했지만 판결은 격차의 위법성을 판단하지 않고 물리쳤다.
원고 측 모리 히로유키 변호사는 "도쿄 지방 법원 판결보다 격차 시정을 위하고 전진한 판결이다"이라고 평가.일본 우편은 "판결 내용을 확인하고 향후 대응을 결정하고 싶다"라고 코멘트했다.